Prendre soin et satisfaire ses salariés doit être la préoccupation principale d’un CE ou d’un chef d’entreprise. Offrir des chèques cadeaux est un moyen pratique, facile et agréable en toutes circonstances.

Le chèque cadeau, le geste qui fait toujours plaisir

Des salariés heureux, un comité d’entreprise attentif aux besoins du personnel apportent sans aucun doute des effets positifs et bénéfiques au sein d’une entreprise. C’est la raison pour laquelle un chèque cadeau qui donne la possibilité d’être utilisés pour faire un choix parmi plusieurs milliers de produits satisfera certainement tous vos salariés.

En ces temps difficiles, il est toujours agréable d’augmenter son pouvoir d’achat et il est plus pratique d’avoir des chèques à dépenser à sa guise que de recevoir une surprise parfois inutile, que notre CE aura commandé chez un grossiste en jouets.

Simplifiez-vous la vie sans jamais vous tromper

Cette opportunité simplifie la vie du comité d’entreprise. En s’adressant à un spécialiste des chèques cadeaux, le CE est ainsi assuré d’obtenir des chèques utilisables quand bon le semble aux salariés. La commande de chèque est facile et rapide, il suffit de passer sa commande en un clic sur internet (après un premier contact d’un de nos commerciaux), quantité et montant au choix, livrée très rapidement.

Contacter un commercial pour commander les chèques

La plupart du temps, vous pouvez embellir vos chèques cadeaux aux couleurs ou au logo de votre entreprise. Vous êtes libre de personnaliser le message joint, et de le glisser dans de jolies pochettes ou enveloppes. Sachez que tous vos salariés ont droit à des chèques cadeaux, sans aucun critère d’ancienneté.

Si vous êtes une entreprise de moins de cinquante salariés et que vous n’avez pas de comité d’entreprise, la direction attribue les chèques aux salariés selon le budget alloué à ce poste.

Les chèques sont valables un an à la date de la commande.

A quelles occasions offrir un chèque ?

Vous ne manquerez pas de circonstances pour pouvoir les offrir :

  • Les cadeaux de motivation : Ce dernier est destiné à récompenser un employé qui a réussi un challenge, un dossier particulièrement difficile, un objectif atteint pour une équipe. Dans ce cas-là, les chèques cadeaux servent à stimuler et remercier les personnes.
  • Les œuvres sociales : ce sont là tous les cadeaux que l’on peut offrir lors évènements particuliers, soit, spécifiquement à un employé pour un départ à la retraite, un mariage, pacs, une naissance ou plus généralement au moment des grandes fêtes ou évènements qui jalonnent l’année, Noël des enfants et des salariés, rentrée scolaire, Saint-Nicolas, Sainte-Catherine, Fête des mères, des pères, etc.

Un salarié peut bénéficier de chèques cadeaux pour ses enfants jusqu’à l’âge limite de 16 ans.

Le choix des produits est immense et permet aux salariés d’avoir des idées de cadeaux : High tech, Bien-être, Hifi, livres et musiques, alimentation, le choix est très large sur le site que nous mettons à disposition pour vos salariés.

Un geste qui a tout pour plaire

Il est important de savoir qu’il a été fixé un plafond d’exonération pour les chèques cadeaux. Le montant maximum par an et par personne pour bénéficier de l’exonération des charges sociales et des impôts est de 5 % du plafond mensuel de la sécurité sociale, ce qui représente en 2015, 159 euros. L’entreprise et le salarié ne payent pas sur cette somme de charges sociales.

L’URSSAF a édité une liste d’évènements spécifiques où ces cadeaux peuvent être attribués. Un salarié peut recevoir plusieurs fois au cours de l’année 159 euros, s’il est concerné par plusieurs de ces évènements. À chaque fois, il sera exonéré des charges sociales et des impôts. Les chèques cadeaux ne doivent pas figurer sur les fiches de paye.

Contacter un commercial pour commander les chèques

Il est envisageable d’offrir des chèques cadeaux pour d’autres circonstances comme une fête d’entreprise ou le saint patron de la profession, mais cela ne sera possible qu’une seule fois dans la limite de 159 euros.

Les chèques cadeaux sont entièrement déplafonnés. L’employeur peut offrir plus que les 159 euros prévus par l’URSAFF. Ils s’appliquent aux livres, CD, sorties culturelles, cinémas, musées, châteaux, etc. Il est à noter que les chèques cadeaux et les chèques vacances ne rentrent pas dans les mêmes critères d’attributions et sont tout à fait cumulables.

Pour choisir un réseau de chèques cadeaux, certains critères sont à vérifier :

  • Il faut que votre fournisseur ait un catalogue bien fourni de produits connues et réputées, c’est le cas avec De Neuter.
  • Il est important de vérifier la qualité de rapidité d’expédition et de livraison des chèques. Les canaux de vente en ligne sont toujours plus rapides.
  • Vérifier que le fournisseur propose des chèques éligibles à l’URSAFF et aux réductions d‘impôts.